Точечный подбор персонала в Москве и России за 2-10 дней с глубокой проверкой, профессиональным тестированием и гарантиями

Кейс №2: Подбор эффективной команды менеджеров по продажам для крупного экспортера

Задача: создать новую, более эффективную команду менеджеров по продажам в отдел продаж компании.

Особенности: высокие требования к интеллектуальным и личностным качествам кандидатов, к их совместимости в команде и очень сжатые сроки.

Решение: при отборе кандидатов производится оценка интеллектуальных способностей кандидатов, проводится личностное тестирование. Также учитывается склонность к командной работе. В ходе работы компании рекомендована новая, более эффективная система мотивации и проведена оптимизация бизнес-процессов (это можно удалить). В компанию директору по продажам наш менеджер рекомендует только 100% подходящих кандидатов, замотивированных на работу.

Результат: в итоге сформирована команда, которая уже в текущем году увеличила оборот компании в 3,72 раза по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. А Компания стала нашим постоянным клиентом.

Кейс №3: Подбор личного помощника руководителя в очень крупную и известную компанию

Задача: найти руководителю одной из крупнейших компаний России личного помощника, который способен соответствовать должности по социальному и интеллектуальному уровню, со знанием иностранного языка и готового к ненормированному рабочему дню.

Особенности: сложность вакансии в том, что с руководителем такого ранга и его окружением практически никто не может общаться без внутреннего трепета (без «трясучки»).

Решение: при отборе кандидатов учитывается социальное происхождение и образование кандидатов, а также проверяются их стрессоустойчивость, уровень культуры и иностранного языка, проводится личностное тестирование и тестирование на совместимость с руководителем. В ходе работы над вакансией были выявлены личные качества самого руководителя, что существенно помогло сократить время на поиск подходящего кандидата.

Результат: руководитель компании-заказчика был настолько доволен нашим кандидатом, что вскоре его повысил в должности и он обратился к нам для закрытия аналогичной вакансии. И обращался лично уже несколько раз в течение последних 15 лет, чтобы заказать подбор персонала.

Кейс №4: Поиск главного бухгалтера для крупной розничной сети магазинов

Задача: найти главного бухгалтера с опытом работы не менее 5 лет именно главным бухгалтером и совокупным опытом в бухгалтерии не менее 10-12 лет и безупречной репутацией.

Особенности: в процессе работы над позицией выяснилось, что собственники бизнеса больше заинтересованы в компетенциях в разрезе управленческого учета по данной вакансии. В то же время задача стояла именно в поиске главного бухгалтера для ведения бухгалтерского и налогового учета в связи с отходом от дел текущего сотрудника на этой должности.

Решение: в процессе подбора по рекомендации менеджера нашего агентства стал параллельно проводиться отбор на должности финансового директора и главного бухгалтера. Профили должностей были прописаны. Также был пересмотрен функционал всех сотрудников бухгалтерии Компании и предложена оптимизация. В итоге было рекомендовано по 2 идеальных кандидата на каждую из позиций, которые успешно прошли проверку службы безопасности, в том числе на полиграфе.

Результат: закрыты 2 ключевых для компании вакансии всего за месяц. Получена личная благодарность от руководства Компании за оптимизацию оргструктуры.